Como “un
hito” en la modernización del código del trabajo fue calificado por el seremi
de Agricultura de Tarapacá Gino Pizarro el acuerdo que establece el nuevo Estatuto Laboral Agrícola.
El proyecto
que fue firmado por el Presidente Sebastián Piñera, acompañado de la ministra
del Trabajo, Evelyn Matthei y del ministro de Agricultura, José Antonio
Galilea, permitirá establecer modificaciones laborales que irán en beneficio de
los cerca de 800 mil trabajadores del sector agrícola del país, para un
trimestre móvil de alta demanda laboral, como es enero – marzo 2011, según la
encuesta empleo INE. Asimismo, beneficiará a los 650 mil trabajadores del
trimestre móvil mayo – julio, que es de baja demanda laboral.
Se trata de un nuevo
reglamento que surgió de un trabajo entre empresarios y trabajadores agrícolas
que se desarrolló en el marco de la Mesa Nacional Agrícola y que es parte de la
Agenda de Impulso Competitivo, impulsada por
la cartera de Economía.
En la región de Tarapacá y de
acuerdo a los antecedentes entregados por la Oficina de Estudios y Políticas
Agrarias –ODEPA- en el trimestre móvil enero - marzo
de 2011, el total de trabajadores agrícolas asalariados o con contrato
de trabajo dependiente corresponde a mil 749, de los cuales 394 se desempeñan
bajo la condición de trabajador temporero y el resto de manera permanente. Mientras que en el trimestre móvil marzo-
mayo, el 12% del empleo asalariado de la región en la agricultura es de
duración definida o temporal, lo que equivalente a unos 110 trabajadores bajo este
contrato. El resto es de carácter indefinido o permanente, equivalente a 794
trabajadores.
“Aun cuando no tenemos
un alto número de trabajadores en calidad de temporeros, es importante que
ellos conozcan este proyecto ya que los beneficiará en el sentido de contar con
una mayor estabilidad en el desarrollo de sus labores, tomando en cuenta que
una de las características de la actividad agrícola es su estacionalidad
productiva. La normativa laboral vigente
no se adaptaba a la realidad agrícola, lo que dificultaba el desarrollo del
sector, tanto para trabajadores como para productores”, puntualizó.
Pizarro especificó que entre las principales
modificaciones que establece el Nuevo Estatuto Laboral se encuentra la aplicación de la norma de
discontinuidad de la jornada diaria queda sujeta a la dictación de un reglamento
en el cual se regularán las condiciones bajo las cuales se utilizará esta
disposición, resguardando los derechos de los trabajadores. Así como
también el abrir la posibilidad que
trabajadores puedan en conjunto a su empleador buscar soluciones que permitan
el desarrollo de su actividad en armonía. Esta es una de las modificaciones más
sustanciales que presenta el Proyecto de Ley.
El objeto de esta norma es evitar que los
trabajadores sean contratados a través de sucesivos contratos por obra o faena,
encubriendo una relación indefinida. “Este hito es uno de los principales
logros para los trabajadores”, agregó.
Por otra parte, el Seremi del trabajo y Previsión
Social preciso que “la estabilidad laboral y de ingresos, así como también, en
aspectos de seguridad social como salud y ahorro previsional, constituyen una
unidad vital en toda relación laboral. El trabajo agrícola a veces carecía de dichos
elementos, y esta normativa ayudará a
que cumplamos con estos aspectos”,
precisó. Además que con este tipo de iniciativas “las garantías para cada uno
de los sectores productivos y sus trabajadores, va haciendo realidad cada una
de las promesas presidenciales, como lo es la de generar más y mejores empleos
para Tarapacá”.
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