Más de 20 dirigentes/as de sindicatos de la región participaron
en Seminario de género.
Entregar
herramientas conceptuales que permitan
elaborar propuestas de negociación en la acción sindical bajo la óptica
del enfoque de género, fue el sentido del Seminario de Buenas Prácticas
Laborales y Trabajo de Decente con igualdad de Género, organizado por la Seremi
del Trabajo y Prevención Social y el
Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, en el Hotel Diego de
Almagro.
La actividad
contó con la presencia de más 20 dirigentes/as
de los sindicatos regionales de empresas de retail, CUT, colegios
subvencionados, manipuladoras de alimentos, hotelería, supermercado, además del seremi del
Trabajo y Previsión Social, Jaime Hip, la directora (s) de Sernameg, Milena
Flores, Andrea Figueroa,
Encargada Nacional Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de género, Hans Mundaca Assmussen , decano Facultad de Facultad de ciencias Jurídicas
y Políticas UNAP, Carmen Gloria Gallardo, abogada
Inspección del Trabajo Iquique, y Cristian Jara Salvatierra,
Coordinador de canales externos IPS Tarapacá.
SEREMI
DEL TRABAJO
“Resulta fundamental seguir reforzando esta
idea de la Presidenta Michelle Bachelet de empoderar a la mujer en todos los
ámbitos de la vida, sobre todo, cuando se trata de apoyar al mejoramiento
continuo, permanente y sistemático de la formación y capacitación de las
trabajadoras y dirigentes sindicales”, sostuvo el seremi del Trabajo y
Previsión Social de Tarapacá, Jaime Hip Hidalgo, quien agregó que el hecho de
contar con líderes laborales y sindicales provistas de una sólida formación no
sólo contribuye a mejorar la calidad de las relaciones laborales, sino que
además, es un aporte al desarrollo de una cultura laboral basada en el
entendimiento y el diálogo social.
“La idea es reforzar temáticas
que son importantes para la labor de los dirigentes sindicales, las que por
cierto, van en sintonía con los avances instaurados gracias a la ley 20 mil 940
que modernizará el sistema de relaciones laborales, donde dentro de las
múltiples incorporaciones, obviamente se incluye el tema de disminuir las
desigualdades de género”, explicó la autoridad regional, haciendo referencia a
que la antigua ley no contenía ningún tipo de normas de género.
“Ahora se garantiza
representación de mujeres en directorios sindicales, mediante regla de cuotas
de uno es a tres, y si por cualquier motivo no se aplica esa regla, se
establece la obligación de integrar la comisión negociadora sindical con al
menos una mujer”, concluyó la autoridad Jaime Hip.
SERNAMEG
La directora (s) del Servicio Nacional de la Mujer y
la Equidad de Género de Tarapacá, Milena Flores, compartió su sentir en el
inicio del seminario.
“El Programa Buenas Prácticas Laborales y Trabajo
Decente para la Igualdad de Género, busca contribuir con el cambio cultural
necesario que permita avanzar hacia una igualdad real entre hombres
y mujeres, tanto en el mercado laboral remunerado, como en el ámbito del
trabajo domestico no remunerado que se realiza en el hogar. Incorporar el enfoque de género en las prácticas
laborales significa comprender, entre otras razones, que tanto el espacio laboral como el espacio del hogar son
importantes para hombres y mujeres y que para facilitar la incorporación de las
mujeres al mundo del trabajo, requiere también preocuparse, e incorporar
medidas orientadas a compatibilizar la vida laboral y familiar, a mejorar
las condiciones laborales de trabajadores y trabajadoras y en esto juegan
un rol preponderante las dirigentas y los dirigentes sindicales, cuando
negocian mejoras laborales para sus representados”.
DIRIGENTES/AS
Ruth Erick Sosa, presidenta del Sindicato de Salón de Té Cioccolata en el
sector centro de Iquique, entregó su
balance del seminario.
“Fue muy interesante porque una aprende y se agradece porque vamos conociendo
a más gente y sindicatos en la
región. Ser sindicalista significa tratar
de surgir, avanzar y de ser más abierto a un cambio para poder vivir mejor en
todo ámbito familiar, laboral, físico y emocional. Por eso esta capacitación
hace su aporte para mirar y crecer, con el objetivo de darnos cuentas que nos
estamos solos/as”.
Esmeralda Contreras, directora
nacional del sindicato de Fundación Integra y secretaria general de la CUT Iquique.
“Me pareció excelente la capacitación
y realmente espectaculares los expositores porque los temas planteados
fueron muy claros y quedamos muy
empapadas con la temática de lo abordado en la jornada. En especial
rescato que asistieron muchos
dirigentes y que Sernameg tenga esa mirada de no sólo
abordar con nosotras las mujeres sino también con los hombres, ya que es la
forma de generar cambios”.
Guillermo Torres, del Sindicato de Profesores y Educadoras de Párvulo de Cormudespa de Pozo Almonte. “Muy interesante y es necesario replicarlo porque la calidad
de los expositores fue muy buena”.
ACADÉMICOS
Entre los expositores se contó con Hans Mundaca Assmussen , decano Facultad de Facultad de ciencias Jurídicas
y Políticas UNAP, con el tema Judicialización de los Proceso de negociación Colectiva.
Andrea Figueroa, Encargada Nacional Programa Buenas Prácticas Laborales
con Equidad de género, SERNAMEG, con Desafíos de los Sindicatos para avanzar
hacia la Igualdad de Género”. Carmen Gloria Gallardo, abogada Inspección del Trabajo
Iquique, planteó la disertación sobre el “Acoso sexual
en el trabajo” y Cristian Jara Salvatierra, Coordinador de canales externos
IPS Tarapacá, relató los “Beneficios de Seguridad Social con equidad
de Género. Además
se promovieron trabajos de manera grupales y una plenaria con las principales
conclusiones de la jornada.
#Iquique
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